Вакансии

«Стройимпульс» растёт вместе с городом, и нам постоянно нужны люди, которые умеют и любят строить. Мы берём на работу и опытных специалистов, и молодых ребят, готовых учиться ремеслу с нуля. У нас стабильная загрузка на объектах, собственная производственная база, современная техника и бригады, где ценят мастерство. Если вам важно работать на результат, расти и быть частью команды, которая строит дома для земляков, мы будем рады познакомиться.

Почему стоит работать у нас

Строительство в небольшом городе устроено так, что хорошие специалисты нужны всегда, но не везде у них есть уверенность в завтрашнем дне. У нас объекты идут один за другим, потому что мы строим не на заказ раз в сезон, а ведём собственные проекты и продаём квартиры в своих домах. Это означает, что работа не заканчивается вместе с контрактом, а график строится на несколько этапов вперёд, и люди могут планировать жизнь. Именно поэтому многие приходят к нам и остаются на долгие годы, а потом приводят знакомых и родственников.

Ещё одно преимущество — разнообразие задач. В одной компании можно участвовать в строительстве нового многоэтажного дома, реконструкции старого здания, реставрации исторического особняка или ремонте жилого дома с жильцами. Для каменщика, плотника, отделочника или электрика это бесценный опыт: за несколько лет вы осваиваете то, на что в других местах уходит вся карьера. Мы поддерживаем такой рост и даём людям пробовать себя в новых задачах. Мы не обещаем лёгкой жизни, но обещаем интересную работу и людей рядом, которым можно доверять.

Как проходит отбор

Отбор у нас простой и без лишнего формализма. Вы отправляете заявку или приходите в офис, мы знакомимся, рассказываем об объектах и условиях, расспрашиваем о вашем опыте. Для рабочих специальностей обычно предлагаем пробный день на площадке или короткое практическое задание. Мы смотрим не на красивые слова, а на то, как человек работает руками, как держит инструмент и как общается с бригадой. Если у вас есть удостоверения, разряды или допуски, возьмите их с собой, но отсутствие бумаги не помешает, если вы покажете себя на деле.

Для инженерных и руководящих должностей добавляется собеседование с руководителем направления и разбор профессиональных ситуаций. Мы можем обсудить, как вы решали сложные задачи на прошлых местах, как планировали работы, как работали с заказчиками и подрядчиками. После этого принимаем решение в течение нескольких рабочих дней и сообщаем его честно, с объяснением причин, даже если это отказ. Мы стараемся не затягивать процесс, потому что хорошие специалисты редко ждут, и понимаем, что человеку важно знать результат быстро.

Обучение и рост

Мы убеждены, что хороших специалистов нужно растить. Новичок получает наставника из числа опытных рабочих, который помогает освоиться, показывает приёмы и следит за безопасностью. На производственной базе проводятся короткие обучающие занятия по технологиям, работе с материалами, чтению чертежей. Для тех, кому нужна квалификация, мы организуем курсы и аттестацию, а затраты на обязательное обучение берёт на себя компания. Для молодых ребят из колледжей действует программа стажировки: они приходят на практику, а затем остаются в штате.

Карьерный путь в компании понятный: рабочий может стать бригадиром, затем мастером, прорабом, начальником участка. Инженер вырастает от помощника до главного инженера проекта. Мы часто назначаем на ответственные должности тех, кто давно работает в компании, потому что знаем их на деле. Если вы хотите расти, скажите об этом сразу, и мы будем искать для вас задачи, которые позволяют проявиться. Мы не навязываем ничего: рост — дело добровольное, но всегда подкреплённое возможностями и поддержкой руководителей. Результаты обсуждаются по итогам каждого объекта.

Условия труда

Условия труда у нас оформлены по закону: трудовой договор, социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, больничные. График зависит от специальности и объекта, но мы стараемся не допускать постоянных переработок. Спецодежда, средства индивидуальной защиты, инструмент и расходные материалы выдаются за счёт компании. На объектах организованы бытовки с отоплением, местом для приёма пищи, сушилкой для одежды и санитарными помещениями. Для иногородних специалистов мы помогаем с размещением на время работы на объекте и с поиском жилья в городе.

Транспорт до удалённых объектов обеспечивается компанией, а на крупных площадках организовано горячее питание. Мы понимаем, что зимой на открытом воздухе тяжело, поэтому для работы в холода предусмотрены перерывы на обогрев, утеплённая спецодежда, тепляки и обогреваемые кабины техники. Вопросы оплаты и премирования обсуждаются на собеседовании открыто, а выплаты производятся в установленные сроки без задержек. Все изменения графика и условий согласовываются заранее, а не объявляются в день выхода на смену. Слова у нас не расходятся с делом.

Открытые вакансии

Охрана труда

Безопасность на стройке — не пункт инструкции, а образ жизни. Каждый сотрудник проходит вводный инструктаж, обучение на рабочем месте, проверку знаний по охране труда. На объектах работают ответственные за безопасность, которые следят за ограждениями, лесами, подмостями, электрооборудованием, состоянием техники. Работа на высоте разрешена только после допуска, с использованием страховочных систем и под присмотром старшего. Наши ответственные ведут журнал инструктажей, а нарушения правил обсуждаются с каждым, кто их допустил, спокойно и по существу.

Мы разбираем каждый случай, даже самый мелкий, и делаем выводы. Если произошла опасная ситуация, это обсуждается на планёрке без поиска виноватых, чтобы понять, как избежать повторения. Каждому работнику мы говорим прямо: если вам кажется, что работа небезопасна, остановитесь и позовите ответственного. Никто не будет наказан за остановку, зато будет наказан за скрытую опасность, и такой порядок мы соблюдаем твёрдо. Это не риторика: многие опасные случаи, которых удалось избежать, мы знаем именно потому, что рабочие вовремя поднимали руку.

Жизнь коллектива

Строительная бригада — это маленькая семья, где от каждого зависит результат всех. У нас сложилась традиция отмечать вместе завершение крупных объектов, встречать новичков, поддерживать коллег в трудных ситуациях. В профессиональные праздники организуем встречи, поздравляем лучших, отмечаем людей, которые много лет работают в компании. Это мелочи, но именно они создают атмосферу доверия, ради которой люди остаются надолго. Новичку обычно достаточно пары недель, чтобы почувствовать себя своим, потому что коллектив принимает тех, кто честно работает.

Руководство доступно и не прячется за дверями кабинетов. Начальники участков каждый день на площадках, директор регулярно обходит объекты и разговаривает с рабочими. Если у вас есть идея, как улучшить процесс, или вы видите проблему, вас выслушают. Многие наши рационализаторские решения, от схем подачи материалов до организации складов, придуманы рабочими и мастерами, а не руководителями. Если вам важна такая рабочая атмосфера, мы будем рады видеть вас среди нас. Здесь можно спорить, ошибаться и учиться, не опасаясь насмешек.

Как откликнуться

Чтобы стать частью команды, выберите подходящую вакансию и отправьте отклик через форму обратной связи на сайте или приходите в офис компании в Ишиме в рабочие дни. Расскажите о себе: специальность, опыт, объекты, на которых работали, удостоверения и допуски. Если опыта мало, но есть желание учиться, напишите об этом честно: мы рассматриваем и таких кандидатов, особенно на позиции помощников и подсобных рабочих. Резюме не обязательно: подойдёт короткий рассказ о себе в свободной форме, главное, чтобы было понятно, как с вами связаться.

Если подходящей вакансии на сайте не нашлось, всё равно напишите нам. Мы часто открываем позиции под конкретных людей, особенно когда видим, что человек хорошо разбирается в деле. Все обращения рассматриваются, на каждое отвечаем. Мы будем рады видеть в команде инженеров, мастеров, рабочих, водителей и операторов, которые хотят строить дома, а не просто отрабатывать смену. Ответ вы получите в течение нескольких рабочих дней, а если мы пока не можем предложить работу, сохраним ваши данные для будущих вакансий и сообщим, когда нужный специалист понадобится.

Что мы предлагаем сотрудникам

• Оформление по трудовому договору с полным социальным пакетом
• Стабильная загрузка на собственных и заказных объектах
• Спецодежда, средства защиты и инструмент за счёт компании
• Тёплые бытовки, сушилки для одежды и горячее питание на крупных площадках
• Обучение, наставничество и оплачиваемая аттестация
• Понятный карьерный путь от рабочего до руководителя участка
• Выплаты в установленные сроки, без задержек и неожиданных удержаний
• Разнообразные задачи: новостройки, реконструкция, наследие